Capital humain et compétences
MEQ se positionne dans le cadre des consultations sur la planification de l'immigration 2012-2015
La ministre de l'Immigration et des Communautés culturelles a annoncé la tenue imminente de consultations parlementaires sur la planification de l'immigration 2012-2015. L'enjeu de la pénurie de main-d'œuvre n'épargne aucun secteur mais apparaît criant dans le secteur manufacturier, surtout au niveau des travailleurs aux qualifications techniques. MEQ se positionnera en faveur de mesures facilitant l'intégration et le recrutement de travailleurs immigrants avec comme recommandation de base la priorité donnée à des travailleurs dont les qualifications et les compétences correspondent précisément aux besoins des entreprises manufacturières et exportatrices.
Les enjeux relatifs à la main-d'œuvre, multiples et complexes par nature, sont accentués par un contexte démographique qui place les politiques de la main-d'œuvre au cœur des politiques économiques. MEQ souhaite se positionner de manière très ferme sur les questions de main-d'œuvre. C'est la raison pour laquelle, est actuellement mis en place le Comité Capital humain de MEQ et pour lequel a été reconnues comme premières priorités :
1. Consultations parlementaires sur la planification de l'immigration 2012-2015 (mai 2011, consultations parlementaires) ;
2. l'adéquation formation-emploi (consultations régionales et forum national en juin 2011) ;
3. exercice de maintien de l'équité salariale (échéance au 31 décembre 2011) ;
4. les enjeux relatifs à la santé et la sécurité au travail (représentations de MEQ en tant que membre du conseil d'administration de la CSST).
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Pour tout complément d'information ou commentaire au sujet du Comité capital humain, contactez Audrey Azoulay, Directrice, Recherche et relations gouvernementales, audrey.azoulay@meq.ca ou (514) 866-7774.
Simon Prévost membre du
conseil d'administration de la CSST
MEQ pourra davantage représenter ses membres devant la Commission de la santé et de la sécurité du travail puisqu'en décembre dernier, Simon Prévost, président de MEQ, à été nommé membre du conseil d'administration pour un mandat de deux ans.
Faites-nous part de vos besoins à : info@meq.ca
MEQ préconise le libre-choix quant à l'assujettissement des travaux de machinerie de production à la Loi R-20
Alors que le gouvernement se prépare à donner suite au rapport Mireault rendu public l'an dernier, MEQ souhaite exposer la position de ses membres quant à l'assujettissement des travaux de machinerie de production à la Loi R-20. MEQ recommande le libre-choix des donneurs d'ouvrage en ce qui a trait au recours aux entreprises du secteur de la construction ou de sous-traitants hors-construction pour la réalisation des travaux de machinerie de production.
Groupes d’action nationaux
Nos groupes d’action sont conçus pour effectuer le suivi des questions essentielles et permettre à nos membres de les commenter et façonner les politiques essentielles à leurs entreprises.
Adéquation formation-emploi :
simplicité et flexibilité sont les deux mots d'ordre pour répondre à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée
MEQ a récemment publié un document de réflexion qui précise que l'adéquation formation-emploi doit agencer les ressources et les moyens disponibles de manière à ce que les entreprises puissent disposer d'une main-d'œuvre dont les qualifications sont à la fois ajustées à leurs besoins et ajustables à l'évolution technologique et à la modernisation des processus de production.
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Pénuries de main-d'œuvre
Au cours des prochaines années, le Canada devra faire face à de sérieuses pénuries de main-d'œuvre alors que plus d'employés se préparent à se prévaloir de la retraite et moins de jeunes se joignent à la population active. De nombreuses entreprises, associations et chambres de métiers ont sonné l'alarme auprès des premiers ministres provinciaux du Canada et pourtant aucune mesure concertée ou coordonnée n'a suivi cette alarme.
Le Conference Board du Canada estime que l'Ontario à elle seule fera face à une pénurie de plus de 360 000 employés qualifiés en 2005 et que cela s'accentuera pour atteindre le chiffre de 560000 employés qualifiés d'ici à 2030.
Nous devons nous préoccuper de ces sérieux défis que présente le marché du travail pour favoriser la prospérité à long terme. Consultez www.workforcecoalition.ca pour de plus amples renseignements.